Hindistan'daki sendikalar - Trade unions in India
Düzenleyici otorite | Çalışma ve Çalışma Bakanlığı |
---|---|
Küresel Haklar Endeksi | |
5 Hakların garantisi yok
| |
Örgütlenme Özgürlüğü | Onaylanmadı |
Örgütlenme Hakkı | Onaylanmadı |
Hindistan'daki sendikalar, Sendikalar Yasası (1926) uyarınca kayıtlıdır ve yıllık beyannameler verirler . Sendikalara ilişkin istatistikler, Hindistan Hükümeti Çalışma Bakanlığı Çalışma Bürosu tarafından yıllık olarak toplanmaktadır. 2012 için yayınlanan en son verilere göre, toplam üye sayısı 9.18 milyon olan 16.154 sendika vardı (toplam 28 Eyalet ve 9 Birlik Bölgesinden 15 Devletten gelen geri dönüşlere göre). Hindistan'daki Sendika hareketi, büyük ölçüde siyasi hatlar boyunca bölünmüştür ve siyasi partiler ve sendikalar arasındaki örtüşen etkileşimlerin Bağımsızlık öncesi bir modelini takip eder. Bu tür bir sistemin net sonucu, hem avantajları hem de dezavantajları olduğu için tartışılmaktadır. AITUC, Hindistan'ın En Büyük Sendikasıdır.
Firma veya endüstri düzeyindeki sendikalar genellikle daha büyük Federasyonlara bağlıdır. Ülkedeki en büyük Federasyonlar, Ulusal düzeyde emeği temsil eder ve Merkezi Sendika Örgütleri (CTUO) olarak bilinir . 2002 yılı itibariyle, son Sendika doğrulaması yapıldığında, Çalışma Bakanlığı tarafından tanınan 12 CTUO bulunmaktadır.
Tarih
19. yüzyılın ikinci yarısında Bombay (şimdi Mumbai ), Kalküta (şimdi Kalküta ), Madras (şimdi Chennai ) ve Surat liman kentlerinin çevresinde tekstil ve giyim fabrikalarının kurulması, Hindistan'da endüstriyel işgücünün başlamasına yol açtı. . Bu süre zarfında işçilerin çeşitli grev ve protesto olayları kaydedildi. Hintli işçilerin ilk derneğinin kredisi genellikle 1890'da NM Lokhande tarafından kurulan Bombay Değirmen-Elleri Derneği'ne verilir . zaman. Sonraki yıllarda çeşitli işçi dernekleri ve sendikaların oluşumu görüldü. Açıkça kayıtlı ilk sendika, 1918'de BP Wadia tarafından kurulan Madras İşçi Sendikası olarak kabul edilirken, kurulacak ilk sendika federasyonu 1920'deki Tüm Hindistan Sendikaları Kongresi idi.
Birinci Dünya Savaşı sırasında sendikaların hızlı büyümesinin ardından, Rus Devrimi ve ILO'nun kurulması - endüstriyel çatışma artmaya başladı ve 1920 ile 1924 arasında 1.000'den fazla grev kaydedildi. 1924'te sendika liderlerinin tutuklanıp iktidardaki İngiliz hükümetini devirmek için bir Komünist devrime teşebbüs etmekle suçlandığı meşhur 'Cawnpore Komplosu davasında' önde gelen liderlerin ve sendikacıların tutuklanması . Daha sonra, Sendikaların düzenlenmesi ve daha yakından izlenmesi için kuralları oluşturan Sendikalar Yasası (1926) kabul edildi. Kanunun yürürlüğe girdiği ilk yılda, toplam 100.619 üye ile 28 sendika kayıt yaptırmış ve beyanname vermiştir. Bundan sonra sendikaların sayısı hızla arttı ve 1947'de Hindistan'ın Bağımsızlığı'na kadar , toplam 1.66 milyonun üzerinde üyeye sahip olan 2.766 sendika kayıtlıydı. Bu, sendikaların ve işçi örgütlerinin geniş bir etkisi ile sonuçlandı ve Bağımsızlığın ilk on yılında önemli ölçüde olumlu sosyal yasaların çıkarılmasına yol açtı. Bu süre zarfında birkaç önemli iş kanunu çıkarıldı.
Bağımsızlıktan (1947) liberalleşmeye (1991)
1947'de Bağımsızlığını ve 1950'de Cumhuriyeti'ni kurduktan sonra, Hindistan büyük ölçüde kamu sektörü istihdamını ve işçi yanlısı yasaları teşvik eden Sosyalist bir ekonomik yaklaşım izledi. Sendika hareketi, zamanın ana siyasi bölünmelerini yansıtıyordu ve esas olarak Sosyalist ve Komünist çizgilere bölündü. Sonraki on yıllar, 1970'lerin ortaları ve 1980'lerin ortalarında zirveye ulaşan aktif sendika sayısıyla birlikte sendika üyeliğinde önemli bir genişleme gördü. Hindistan'da 1970'ler siyasi istikrarsızlıkla karakterize edilen bir dönemken, 1980'ler daha piyasa dostu politikalara, sanayicilere destek ve işçilere karşı örtülü bir muhalefete doğru belirgin bir dönüşün başlangıcı ile karakterize edildi. Bu dönemde iki önemli olay , Hindistan'daki 1974 demiryolu grevi ve 1982'deki Büyük Bombay tekstil greviydi , ikincisi daha sonra uzun ve karmaşık bir çıkmaza yol açtı.
Liberalizasyon (1991)
1991'deki ekonomik liberalleşmeyi takip eden dönem , ekonomiye hükümet müdahalesinin azalması, kamu sektörü istihdamının yaratılmasında bir düşüş ve özel sektör için teşvik ile karakterize edildi. Özel sektörde sendikalaşma çabaları genellikle muhalefetle karşılandı ve işçilere yönelik devlet desteğinin genel olarak geri çekilmesi, onların pazarlık güçlerini daha da zayıflattı. Bu politikalar sendikalı kayıtlı sektör çalışanlarının sayısında bir durgunluğa yol açmıştır.
Kayıt dışı sektörün önemi ve 1990'ların sonundan itibaren 'Kayıtlı sektörde kayıt dışı istihdam'ın önemine yönelik kademeli bir değişim, sendikaların da bu işçilere odaklanmaya başladığı anlamına geliyordu. Bu, bu işçilerin daha fazla kayıt olmasına ve ardından sendika üyeliğinde artışlara yol açmıştır. Merkezi Sendika Örgütleri (CTU'lar) toplam üye sayısını 1989'da 13.21 milyondan 2002'de 24.85 milyona çıkardı. Hemen hemen tüm CTUO'ların resmi üyelerinin en az yüzde 20'si kayıt dışı sektörden geliyor.
Hindistan'ın merkezi sendika örgütleri (CTUO'lar)
Yerel, firma düzeyinde veya endüstri düzeyinde sendikalar genellikle daha büyük Federasyonlara bağlıdır. Ülkedeki en büyük Federasyonlar, Ulusal düzeyde emeği temsil eder ve Merkezi Sendika Örgütleri (CTU veya CTUO) olarak bilinir . Bir CTUO statüsünü elde etmek için, bir sendika federasyonunun, en az dört eyalete ve dört sektöre (tarım dahil) yayılmış en az 500.000 işçiden oluşan doğrulanmış bir üyeliğe sahip olması gerekir. Sendika üyeliği doğrulaması genellikle on yılda bir yapılır ve referans yılı 2011 olan yeni kriterlerle güncellenmiş bir doğrulama halen devam etmektedir. Sendikalar tarafından talep edilen üyelikler ile gerçek üyeler arasındaki tutarsızlıklar nedeniyle üyelik doğrulaması ile ilgili komplikasyonlar ortaya çıkmıştır. Bu komplikasyonlar, kayıt dışı sektör çalışanlarının sendika üyelik verilerine daha geniş bir şekilde dahil edilmesinin ardından son yıllarda artmıştır.
Uluslararası Çalışma Örgütü resmen açısından Çalışma Bakanlığı altında CTUOs olarak tanınan 12 organizasyonlara sıraladı.
Diğer sendikalar ve merkezler
(Eksik liste, Alfabetik sıraya göre)
- Akhil Bharatiya Kamgar Sena ( Akhil Bharatiya Sena )
- Tüm Hindistan Banka Çalışanları Derneği - AIBEA ( Tüm Hindistan Sendikaları Kongresi'ne bağlı )
- Tüm Hindistan Sigorta İşçileri Sendikası (PWPI'ye Bağlı, yani Hindistan'ın Aşamalı İşçileri ve Köylüleri)
- Tüm Hindistan Banka Memurları Derneği - AIBOA ( Tüm Hindistan Sendikaları Kongresi'ne bağlı )
- Tüm Hindistan Banka Memurları Konfederasyonu (Siyasi Olmayan Bağımsız Kuruluş)
- Tüm Hindistan Pencap Ulusal Banka Memurları Derneği (AIBOC'a Bağlı)
- Sendikalar Hindistan Merkezi ( Hindistan Marksist Komünist Partisi (Birleşik) )
- Tüm Hindistan Sendikalar Federasyonu (Marksist-Leninistler)
- Tüm Hindistan Demiryolları Federasyonu (AIRF) ( [1] ) ( Hind Mazdoor Sabha'ya bağlı )
- Tüm Hindistan İşçileri Sendikası (PWPI'ye Bağlı, yani Hindistan'ın İlerici İşçileri ve Köylüleri)
- Andhra Pradesh Sendikalar Federasyonu ( Hindistan Komünist Partisi (Marksist-Leninist) )
- Anna Thozhil Sanga Peravai ( Tüm Hindistan Anna Dravida Munnetra Kazhagam )
- Hindistan İşçi Sendikası Arkeolojik Araştırması, Yeni Delhi
- Bharatiya Kamgar Sena ( Shiv Sena )
- Bharatiya Khadya Nigam Karamchari Sangh - BKNK SANGH (Pan Hindistan varlığı ile Hindistan Gıda Şirketi'nin ulusal olarak tanınan Çalışanları birliği)
- Bharatiya Khet Mazdoor Birliği -BKMU ( Hindistan Komünist Partisi )
- Bharatiya Mazdoor Sabha ( Geçici Merkez Komitesi, Hindistan Komünist Partisi (Marksist-Leninist) )
- Bihar-Jharkhand Satış Temsilcileri Birliği BSSR Birliği (BSSR Birliği) ( [2] ) CITU & FMRAI'ye bağlı
- Bihari Köylüler Birliği (PWPI'ye bağlı, yani Hindistan'ın İlerici İşçileri ve Köylüleri)
- Hindistan Hür Sendikalar Konfederasyonu (CFTUI) (Hindistan'ın siyasi olmayan bağlı Birlikleri)
- Dronagiri General Kamgar Sendikası (PWPI'ye Bağlı, yani Hindistan'ın İlerici İşçileri ve Köylüleri)
- CITU'ya bağlı Hindistan Medikal ve Satış Temsilcileri Derneği Federasyonu.
- Hind Mazdoor Kisan Panchayat ( Janata Dal (Birleşik) )
- Bağımsız İşçi Sendikası (Bağımsız)
- Hindistan Emek Konfederasyonu
- Hindistan Sendikalar Federasyonu ( Hindistan Komünist Partisi (Marksist-Leninist) Yeni Demokrasi )
- Hindistan Ulusal Trinamool Sendika Kongresi
- Hindistan Demiryolları Teknik Denetçiler Birliği (IRTSA) ( [3] )
- Jharkhand Mazdoor Sangha
- Kamgar Ekta
- Kerala Sendika Kongresi ( Kerala Kongresi , KTUC (B) KC'ye (B), KTUC (M) KC'ye (M) aittir vb.)
- Maharashtra Genel Kamgar Birliği ( Kamgar Aghadi )
- Marumalarchi İşçi Cephesi ( MDMK )
- Ulusal Bilgi Teknolojileri Çalışanları Senatosu - NITES
- Nirman Mazdoor Sangh Delhi (REGd.)
- Hindistan'ın İlerici İşçileri ve Köylüleri (Janardan Singh, Kurucu ve Genel Sekreterdir)
- Pattali Sendikası ( Pattali Makkal Katchi )
- Rajdhani Nirman Mazdoor Kalyan Sangh, Yeni Delhi
- Raigad Shramik Aekta Sangh (PWPI'ye Bağlı, yani Hindistan'ın İlerici İşçileri ve Köylüleri)
- Rashtrawadi Mathadi ve Genel İşçi Sendikası ( Ulusal Kongre Partisi NCP )
- Rashtriya Mulnivasi Bahujan Karmachari Sangh ( BAMCEF ) - RMBKS
- Shramik Vikas Sangathan (SVS) ( Aam Aadmi Partisi )
- Sosyalist Sendikalar Merkezi ( SNDP )
- Swatantra Thozhilali Birliği ( Hint Birliği Müslüman Birliği )
- Telugu Nadu Sendika Konseyi ( Telugu Desam Partisi )
- Hindistan'ın Sendika Merkezi ( Hindistan Komünist Partisi (Marksist-Leninist) )
- Birleşik Sendikalar Kongresi (Bolşevik) ( Devrimci Sosyalist Parti (Bolşevik) )
- Birleşik Sendikalar Kongresi (Marksist) ( Devrimci Sosyalist Parti (Marksist) )
- BVVS- Bharathiya Vyapari Vyavasayi Sankh ( BJP ve RSS desteği )
- Batı Bengal Tıp ve Satış Temsilcileri Birliği
- Batı Bengal eyalet elektrik kurulu çalışanları sendikası (INTTUC'a bağlı, 505 No'lu Üyelik)
- Batı Bengal Eyaleti Elektrik İşçileri Sendikası (CITU ve EEFI'ye bağlı)
- Webanker (Banka Çalışanları Sendikası)
Hindistan'da Önemli sendika liderleri
(Alfabetik sırayla)
- Ardhendu Bhushan Bardhan
- BP Vadia
- Bindeshwari Dubey
- Chaturanan Mishra
- Datta Samant
- Dattopant Thengadi
- Divan Şaman Lall
- George Fernandes
- Gurudas Dasgupta
- Indrajit Gupta
- Narayan Malhar Joshi
- Narayan Meghaji Lokhande
- SA Tehlike
- SS Mirajkar
- SV Kapısı
- BT Ranadive
Katılımcılar
2019 Periyodik İşgücü Anketi'ne (PLFS) göre, Hindistan ekonomisinin kırk yılda ilk kez 2011-12'de 467,7 milyondan 2017-18'de 461,5 milyona küçüldüğünü gösteriyor. Tarım, 29.3 milyon işçinin işini kaybetmesiyle en büyük işten çıkarmaları yaşadı. İşini kaybedenlerin büyük çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor (24,7 milyon).