Hindistan'daki sendikalar - Trade unions in India

Hindistan'daki sendikalar
Düzenleyici otorite Çalışma ve Çalışma Bakanlığı
Küresel Haklar Endeksi
5 Hakların garantisi yok
Örgütlenme Özgürlüğü Onaylanmadı
Örgütlenme Hakkı Onaylanmadı
Udaipur , Rajasthan'daki Tüm Sendikalar Mitingi
Alappuzha , Kerala'da AITUC mitingi
Mumbai'de 1 Mayıs mitingi
Haydarabad'da APFTU mitingi
İçinde UTUC (LS) duvar Kolkata

Hindistan'daki sendikalar, Sendikalar Yasası (1926) uyarınca kayıtlıdır ve yıllık beyannameler verirler . Sendikalara ilişkin istatistikler, Hindistan Hükümeti Çalışma Bakanlığı Çalışma Bürosu tarafından yıllık olarak toplanmaktadır. 2012 için yayınlanan en son verilere göre, toplam üye sayısı 9.18 milyon olan 16.154 sendika vardı (toplam 28 Eyalet ve 9 Birlik Bölgesinden 15 Devletten gelen geri dönüşlere göre). Hindistan'daki Sendika hareketi, büyük ölçüde siyasi hatlar boyunca bölünmüştür ve siyasi partiler ve sendikalar arasındaki örtüşen etkileşimlerin Bağımsızlık öncesi bir modelini takip eder. Bu tür bir sistemin net sonucu, hem avantajları hem de dezavantajları olduğu için tartışılmaktadır. AITUC, Hindistan'ın En Büyük Sendikasıdır.

Firma veya endüstri düzeyindeki sendikalar genellikle daha büyük Federasyonlara bağlıdır. Ülkedeki en büyük Federasyonlar, Ulusal düzeyde emeği temsil eder ve Merkezi Sendika Örgütleri (CTUO) olarak bilinir . 2002 yılı itibariyle, son Sendika doğrulaması yapıldığında, Çalışma Bakanlığı tarafından tanınan 12 CTUO bulunmaktadır.

Tarih

19. yüzyılın ikinci yarısında Bombay (şimdi Mumbai ), Kalküta (şimdi Kalküta ), Madras (şimdi Chennai ) ve Surat liman kentlerinin çevresinde tekstil ve giyim fabrikalarının kurulması, Hindistan'da endüstriyel işgücünün başlamasına yol açtı. . Bu süre zarfında işçilerin çeşitli grev ve protesto olayları kaydedildi. Hintli işçilerin ilk derneğinin kredisi genellikle 1890'da NM Lokhande tarafından kurulan Bombay Değirmen-Elleri Derneği'ne verilir . zaman. Sonraki yıllarda çeşitli işçi dernekleri ve sendikaların oluşumu görüldü. Açıkça kayıtlı ilk sendika, 1918'de BP Wadia tarafından kurulan Madras İşçi Sendikası olarak kabul edilirken, kurulacak ilk sendika federasyonu 1920'deki Tüm Hindistan Sendikaları Kongresi idi.

Birinci Dünya Savaşı sırasında sendikaların hızlı büyümesinin ardından, Rus Devrimi ve ILO'nun kurulması - endüstriyel çatışma artmaya başladı ve 1920 ile 1924 arasında 1.000'den fazla grev kaydedildi. 1924'te sendika liderlerinin tutuklanıp iktidardaki İngiliz hükümetini devirmek için bir Komünist devrime teşebbüs etmekle suçlandığı meşhur 'Cawnpore Komplosu davasında' önde gelen liderlerin ve sendikacıların tutuklanması . Daha sonra, Sendikaların düzenlenmesi ve daha yakından izlenmesi için kuralları oluşturan Sendikalar Yasası (1926) kabul edildi. Kanunun yürürlüğe girdiği ilk yılda, toplam 100.619 üye ile 28 sendika kayıt yaptırmış ve beyanname vermiştir. Bundan sonra sendikaların sayısı hızla arttı ve 1947'de Hindistan'ın Bağımsızlığı'na kadar , toplam 1.66 milyonun üzerinde üyeye sahip olan 2.766 sendika kayıtlıydı. Bu, sendikaların ve işçi örgütlerinin geniş bir etkisi ile sonuçlandı ve Bağımsızlığın ilk on yılında önemli ölçüde olumlu sosyal yasaların çıkarılmasına yol açtı. Bu süre zarfında birkaç önemli iş kanunu çıkarıldı.

Bağımsızlıktan (1947) liberalleşmeye (1991)

1947'de Bağımsızlığını ve 1950'de Cumhuriyeti'ni kurduktan sonra, Hindistan büyük ölçüde kamu sektörü istihdamını ve işçi yanlısı yasaları teşvik eden Sosyalist bir ekonomik yaklaşım izledi. Sendika hareketi, zamanın ana siyasi bölünmelerini yansıtıyordu ve esas olarak Sosyalist ve Komünist çizgilere bölündü. Sonraki on yıllar, 1970'lerin ortaları ve 1980'lerin ortalarında zirveye ulaşan aktif sendika sayısıyla birlikte sendika üyeliğinde önemli bir genişleme gördü. Hindistan'da 1970'ler siyasi istikrarsızlıkla karakterize edilen bir dönemken, 1980'ler daha piyasa dostu politikalara, sanayicilere destek ve işçilere karşı örtülü bir muhalefete doğru belirgin bir dönüşün başlangıcı ile karakterize edildi. Bu dönemde iki önemli olay , Hindistan'daki 1974 demiryolu grevi ve 1982'deki Büyük Bombay tekstil greviydi , ikincisi daha sonra uzun ve karmaşık bir çıkmaza yol açtı.

Liberalizasyon (1991)

1991'deki ekonomik liberalleşmeyi takip eden dönem , ekonomiye hükümet müdahalesinin azalması, kamu sektörü istihdamının yaratılmasında bir düşüş ve özel sektör için teşvik ile karakterize edildi. Özel sektörde sendikalaşma çabaları genellikle muhalefetle karşılandı ve işçilere yönelik devlet desteğinin genel olarak geri çekilmesi, onların pazarlık güçlerini daha da zayıflattı. Bu politikalar sendikalı kayıtlı sektör çalışanlarının sayısında bir durgunluğa yol açmıştır.

Kayıt dışı sektörün önemi ve 1990'ların sonundan itibaren 'Kayıtlı sektörde kayıt dışı istihdam'ın önemine yönelik kademeli bir değişim, sendikaların da bu işçilere odaklanmaya başladığı anlamına geliyordu. Bu, bu işçilerin daha fazla kayıt olmasına ve ardından sendika üyeliğinde artışlara yol açmıştır. Merkezi Sendika Örgütleri (CTU'lar) toplam üye sayısını 1989'da 13.21 milyondan 2002'de 24.85 milyona çıkardı. Hemen hemen tüm CTUO'ların resmi üyelerinin en az yüzde 20'si kayıt dışı sektörden geliyor.

Hindistan'ın merkezi sendika örgütleri (CTUO'lar)

Yerel, firma düzeyinde veya endüstri düzeyinde sendikalar genellikle daha büyük Federasyonlara bağlıdır. Ülkedeki en büyük Federasyonlar, Ulusal düzeyde emeği temsil eder ve Merkezi Sendika Örgütleri (CTU veya CTUO) olarak bilinir . Bir CTUO statüsünü elde etmek için, bir sendika federasyonunun, en az dört eyalete ve dört sektöre (tarım dahil) yayılmış en az 500.000 işçiden oluşan doğrulanmış bir üyeliğe sahip olması gerekir. Sendika üyeliği doğrulaması genellikle on yılda bir yapılır ve referans yılı 2011 olan yeni kriterlerle güncellenmiş bir doğrulama halen devam etmektedir. Sendikalar tarafından talep edilen üyelikler ile gerçek üyeler arasındaki tutarsızlıklar nedeniyle üyelik doğrulaması ile ilgili komplikasyonlar ortaya çıkmıştır. Bu komplikasyonlar, kayıt dışı sektör çalışanlarının sendika üyelik verilerine daha geniş bir şekilde dahil edilmesinin ardından son yıllarda artmıştır.

Uluslararası Çalışma Örgütü resmen açısından Çalışma Bakanlığı altında CTUOs olarak tanınan 12 organizasyonlara sıraladı.

2002 itibariyle CTUO'ların listesi
kısaltma İşçi sendikası Üyelik (1989) Üyelik (2002) Üyelik (2013) siyasi ilişki Uluslararası Bağlantı
1 AICCTU Tüm Hindistan Sendikalar Merkez Konseyi 639.962 2.500.000 Hindistan Komünist Partisi (Marksist-Leninist) Kurtuluş
2 AITUC Tüm Hindistan Sendikalar Kongresi 1.798.093 2.677.979 14.200.000 Hindistan Komünist Partisi Dünya Sendikalar Federasyonu
3 AIUTUC Tüm Hindistan Birleşik Sendika Merkezi 802.806 1.368.535 4.700.000 Hindistan Sosyalist Birlik Merkezi (Komünist)
4 BMS Bharatiya Mazdoor Sangh 3.117.324 6.215.797 17.100.000 Rashtriya Swayamsevak Sangh
5 CITU Hint Sendikaları Merkezi 1.477.472 3,222,532 5.700.000 Hindistan Komünist Partisi (Marksist) Dünya Sendikalar Federasyonu
6 HMS Hind Mazdoor Sabha 923.517 3.342.213 9.200.000 Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu
7 INTUC Hindistan Ulusal Sendika Kongresi 2.706.451 3.892.011 33.300.000 Hindistan Ulusal Kongresi Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu
8 LPF Emek İlerici Federasyonu 611.506 1.900.000 Dravida Munnetra Kazhagam
9 SEWA Serbest Meslek Sahibi Kadınlar Derneği 539.523 606.935 1.700.000 Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu
9 SEWA Serbest Meslek Sahibi Kadınlar Derneği 539.523 606.935 1.700.000 Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu
10 STU Swatantra Thozhilali Birliği 50,139 132.760 532,348 Hint Birliği Müslüman Birliği
12 UTUC Birleşik Sendikalar Kongresi 229,225 383.946 Devrimci Sosyalist Parti

Diğer sendikalar ve merkezler

(Eksik liste, Alfabetik sıraya göre)

Hindistan'da Önemli sendika liderleri

(Alfabetik sırayla)

Katılımcılar

2019 Periyodik İşgücü Anketi'ne (PLFS) göre, Hindistan ekonomisinin kırk yılda ilk kez 2011-12'de 467,7 milyondan 2017-18'de 461,5 milyona küçüldüğünü gösteriyor. Tarım, 29.3 milyon işçinin işini kaybetmesiyle en büyük işten çıkarmaları yaşadı. İşini kaybedenlerin büyük çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor (24,7 milyon).

Ayrıca bakınız

Referanslar