Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası, 1947 - Industrial Disputes Act, 1947

Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası, 1947
Star-of-Hindistan-gold-centre.svg
Merkez Yasama Meclisi
  • Endüstriyel uyuşmazlıkların soruşturulması ve çözüme kavuşturulması ve diğer bazı amaçlar için hükümler koyan bir Kanun.
Alıntı 1947 tarihli 14 Sayılı Kanun
tarafından yasalaştırıldı Merkez Yasama Meclisi
yasalaştı 11 Mart 1947
kabul etti 11 Mart 1947
Başladı 1 Nisan 1947
tarafından yürürlükten kaldırıldı
Endüstri İlişkileri Kodu, 2020
Durum: Yürürlükten Kaldırıldı

Endüstriyel Yasası, 1947 Anlaşmazlıkları bütün uzatıldı Hindistan ve regüle Hint iş hukuku şu ana kadar bu endişeler Hint anakara toprakları içinde herhangi Sanayi istihdam sendikaları yanı sıra bireysel bir işçi ticaret olarak. 11 Mart 1947'de yürürlüğe girdi ve 1 Nisan 1947'de yürürlüğe girdi. Yerine 2020 Endüstri İlişkileri Kanunu geldi .

Hedefler

Endüstriyel uyuşmazlıkların soruşturulması ve çözüme kavuşturulması ve diğer bazı amaçlar için hüküm koyma eylemi. Sınai Uyuşmazlık Yasası'nın amacı, sınai uyuşmazlıkların tüzükte öngörülen uzlaştırma, tahkim ve yargılama yoluyla soruşturulması ve çözülmesi için mekanizma ve prosedür sağlayarak endüstriyel barış ve uyumu sağlamaktır . Bu kanunun ana ve nihai amacı, tüzüğün Amaçlar ve Nedenler Bildirimi altında açıkça sağlanan "Hindistan'daki Sanayide Barışçıl çalışma kültürünün sürdürülmesi" dir.

Kanunlar sadece organize sektör için geçerlidir. Bölüm V, 'Grevler ve Lokavtlar' ile ilgili en önemli ve sık sık haber konusu hakkında konuşuyor. Grev ve lokavtların Düzenlenmesinden ve bunu İşveren veya İşçiler tarafından 'Ekonomik Zorlama'nın Hukuki bir aracı haline getirmek için izlenecek uygun prosedürden bahseder. 1976'da yapılan bir değişiklikle getirilen Bölüm VB, 300 veya daha fazla işçi çalıştıran firmaların işten çıkarmalar, işten çıkarmalar ve kapatmalar için hükümetten izin almalarını şart koşuyor. 1982'de yapılan bir başka değişiklik (1984'te yürürlüğe girdi), eşiği 100 işçiye indirerek kapsamını genişletti.

Kanun ayrıca şunları da belirtir:

  1. Ödenmesi karşılığı tazminat veya kapatılması sebebiyle işçi veya işten kısıntı .
  2. İşçileri işten çıkarmak veya işten çıkarmak veya sanayi kuruluşlarını kapatmak için uygun Hükümetin önceden izin alma prosedürü
  3. Bir işverenin veya bir sendikanın veya işçilerin bir kısmındaki haksız çalışma uygulamaları .

uygulanabilirlik

Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası tüm Hindistan'ı kapsar ve orada çalışan işçi sayısına bakılmaksızın herhangi bir iş , ticaret , üretim veya mal ve hizmet dağıtımı yapan her Endüstri ve çeşitli endüstriyel kuruluşlar için geçerlidir .

Herhangi bir manuel, büro, vasıflı, vasıfsız, teknik, operasyonel veya denetleyici işi yapmak üzere sözleşmeli işçilik , çıraklar ve yarı zamanlı çalışanlar dahil olmak üzere bir kuruluşta ücretli veya ücretli olarak istihdam edilen her kişi Kanun kapsamındadır.

Bununla birlikte, bu Kanun, esas olarak idari veya idari kapasitede olan kişiler, denetleyici kapasitede bulunan ve > 10.000 pm veya idari görevleri yürüten kişiler ve Ordu Kanunu, Hava Kuvvetleri ve Deniz Kuvvetleri Kanunu'na tabi kişiler veya polis hizmetinde veya subay veya memur olan kişiler için geçerli değildir. hapishane çalışanı .

Ebeveyn Yasasının Uygulanabilirliği

  • Ticaret Anlaşmazlığı Yasası

Kanunun İlgili Bölümleri

  • Bölüm 1: Kısa başlık ve başlangıç

Önemli Tanımlar

  • Bölüm 2A : Uygun Yönetim

Merkezi Hükümet veya bir demiryolu şirketi veya bir Dock Labor Board veya Industrial Finance Corporation of India Ltd veya ESIC veya Coal Mines PF'nin mütevelli heyeti tarafından veya onun yetkisi altında yürütülen herhangi bir endüstri veya FCI veya LIC veya diğer herhangi bir endüstriyel anlaşmazlıkla ilgili olarak eyalet Hükümeti.

  • Bölüm 2J : Sanayi

Yasa kapsamındaki Sanayi tanımı, Yüksek Mahkemenin Bangalore Su Temini ve Kanalizasyon Kurulu v. A. Rajappa davasındaki kararından alınmıştır.

Üçlü Test formülleri Kuruluş, ilk bakışta bir endüstri ise,

1. Sistematik bir aktivite

2. Bir işveren ve bir çalışan arasındaki işbirliği ile organize edilir

3. İnsan istek ve isteklerini tatmin edecek şekilde hesaplanan mal ve hizmetlerin üretimi için. (doğası gereği manevi veya dindar değil, göksel mutluluğu aramaya yönelik maddi şeyleri veya hizmetleri içerir)

  • Bölüm 2BB: Bankacılık şirketi
  • Bölüm 2G : İşveren
  • Bölüm 2J : Sanayi
  • Bölüm 2K : Endüstriyel anlaşmazlık
  • Bölüm 2A : Kişi ve işveren arasındaki endüstriyel anlaşmazlık
  • Bölüm 2KA: Sanayi kuruluşu veya teşebbüsü
  • Bölüm 2KK: Sigorta şirketi
  • Bölüm 2LA: Ana bağlantı noktası
  • Bölüm 2LB: Benim
  • Kısım 2N : Kamu hizmeti
  • Bölüm 2O : Demiryolu Şirketi
  • Bölüm 2RR: Ücretler
  • Bölüm 2S: İşçiler (Çırak Dahil)sanayi kanunu

İlgili Programlar

  • Ek II - S7 : İş Mahkemelerinin Yetki Alanı İçerisindeki Hususlar
  • Çizelge III - S7A : Sanayi Mahkemesinin Yargı Yetkisi İçerisindeki Hususlar
  • Program IV - DEĞİŞİKLİK BİLDİRİMİ
  • Program V - ADALETSİZ İŞ UYGULAMASI

Ayrıca bakınız

Notlar

Dış bağlantılar