Amerika Birleşik Devletleri'nde bağımsız müteahhitlik - Independent contracting in the United States

Bu makale şu konudaki bir dizinin parçasıdır :
Amerika Birleşik Devletleri'nde vergilendirme
Federal vergilendirme Alternatif asgari vergi Sermaye kazancı vergisi Kurumlar vergisi Emlak vergisi ÖTV Hediye vergisi Üretim atlama transfer vergisi Gelir vergisi Bordro vergisi İç Gelir Servisi (IRS) İç Gelir Kodu (IRC) IRS vergi formları Eyalete göre gelir Tarih Anayasal yetki Mükellef ayakta Mahkeme Protesto Kaçınma Direnç
Eyalet ve yerel vergilendirme Eyalet gelir vergisi Emlak vergisi Satış vergisi Vergi kullan Arazi değeri vergisi Eyalet vergi seviyeleri
Federal vergi reformu Otomatik ödeme işlemi vergisi 9–9–9 Rekabetçi Vergi Planı Etkin Gelir Vergilendirmesi FairTax Sabit vergi Hall-Rabushka sabit vergi Kemp Komisyonu Vergi Mükellefi Seçimi Yasası ABD Vergisi Katma değer Vergisi Sınır ayarlama vergisi
Amerika Birleşik Devletleri portalı
v t e

Bir bağımsız yüklenici bir kişidir iş veya şirket sağlar mal veya hizmet yazılı altında sözleşme veya sözlü anlaşma . Çalışanların aksine , bağımsız yükleniciler bir işveren için düzenli olarak çalışmazlar, ancak acente yasalarına tabi olabilecekleri durumlarda gerektiği gibi çalışırlar . Bağımsız müteahhitlere genellikle serbest olarak ödeme yapılır . Müteahhitler genellikle kendilerinin sahip oldukları bir limited şirket veya franchise aracılığıyla çalışırlar veya bir şemsiye şirket aracılığıyla çalışabilirler .

Amerika Birleşik Devletleri'nde, herhangi bir şirket veya kuruluş için gereklidir bir yıl içinde bağımsız bir yüklenici fazla 600 $ ödeyen bir ticaret veya iş yapan rapor için bu Internal Revenue Service kullanarak, müteahhide yanı sıra (IRS) 1099 Form -NEC . Bu form, ödenen parayı, yüklenicinin adını, sosyal güvenlik numarasını, adresini, telefon numarasını ve yabancı banka hesaplarının varlığına ilişkin bir göstergeyi içerir; bağımsız yükleniciler, çalışanlar gibi kesilen gelir vergilerine sahip değildir.

Çalışana karşı

Bağımsız yüklenici ve çalışan arasındaki ayrım, Amerika Birleşik Devletleri'nde önemli bir konudur, çünkü işletme sahiplerinin çalışanlarını sürdürme maliyetleri, işverenlerin FICA'ya ödeme yapması için federal ve eyalet gereklilikleri nedeniyle bağımsız yüklenicileri işe alma ile ilişkili maliyetlerden önemli ölçüde daha yüksektir ( Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri) ve çalışanlar için alınan gelir üzerinden işsizlik vergileri. Benzer şekilde, çalışanlar sebepsiz yere işten çıkarılmaya karşı korunur ve işten çıkarılırsa veya başka nedenlerle işten çıkarılırsa işsizlik ödeneği alma hakkına sahipken, bağımsız yükleniciler ne korumaya ne de hakka sahiptir. Çalışanlar ayrıca haftada 40 saat standardı üzerinden yapılan işler için fazla mesai ücreti alma hakkına sahipken, bağımsız yükleniciler herhangi bir ücret değişikliği olmaksızın herhangi bir sayıda saat (bu standardın çok üstü dahil) çalışabilir.

1990'ların başlarında, IRS, çalışanları bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandıran ve o zamandan beri milyarlarca dolar Sosyal Güvenlik geri vergileri elde eden işverenleri metodik olarak aramaya başladı . Son zamanlarda, işçi sınıflandırma girişimleri IRS, Çalışma Bakanlığı ve eyalet kurumları için en önemli öncelik olmuştur. 2011 yılında IRS ve Çalışma Bakanlığı, yanlış sınıflandırma denetimlerini birlikte artırmak amacıyla bir mutabakat zaptı imzaladı .

Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi bağımsız yükleniciler çalışanları ayırt etmek şu yönergeleri teklif etti:

IRS, federal gelir vergisi için, çalışma ilişkisinin doğasını dikkate alan bir "kontrol hakkı testi" uygular. İstihdam düzenlemesinin üç genel yönünün altını çiziyorlar:

1. finansal Kontrol
2. davranışsal kontrol
3. taraflar arasındaki ilişki

Genel olarak, kriterleri duyarlılık açısından Yüksek Mahkemeinkilerle paraleldir. Bunlar, talimat miktarı, eğitim, entegrasyon, asistanların kullanımı, profesyonel ilişkinin süresi, işin düzenliliği, iş yeri, ödeme planı, iş harcamaları için fon kaynağı, işten çıkma hakkı ve daha tipik olarak finansal risk gibi yönergeleri içerir. her iş kategorisinde görülüyor. Çerçevelerinde, bağımsız yükleniciler, program ve çalışılan saatler, kabul edilen işler ve performans izleme üzerinde kontrolü elinde tutar. Ayrıca ekipmana büyük bir yatırım yapabilir, kendi malzemelerini sağlayabilir, kendi sigortalarını, onarımlarını ve işleriyle ilgili diğer masrafları sağlayabilirler. Ayrıca, işverenin normal iş akışı içinde olmayan benzersiz bir hizmet de sunabilirler. Bu, genellikle işverenin gerektirdiği programda çalışan ve performansını işverenin doğrudan denetlediği çalışanlarla çelişir. Bağımsız yükleniciler de birden fazla firma için çalışabilir ve hizmetlerini halka sunabilir.

Bağımsız yükleniciler ve çalışanlar arasındaki ayrım her zaman net değildir ve gelişmeye devam etmektedir. Örneğin, bazı bağımsız yükleniciler yıl boyunca bir dizi farklı kuruluşta çalışabilirken, diğerleri tüm yıl boyunca aynı kuruluşta çalışsalar da bağımsız yüklenici statüsünü koruyabilir. Örneğin yük taşımacılığı endüstrisindeki diğer şirketler, bağımsız yüklenici için programı belirler, şirketten araç satın almayı talep eder ve diğer şirketler için çalışmayı yasaklar.

Temmuz 2015'te ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanların bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırılmasına ilişkin yeni yönergeler yayınladı. "Ekonomik olarak bir işverene bağımlı olan bir işçi, işveren tarafından acı çeker veya çalışmasına izin verilir. Bu nedenle, Yasa kapsamındaki geniş" istihdam "tanımı ışığında ekonomik gerçekler testi uygulandığında, çoğu işçi Adil Çalışma Standartları kapsamında çalışandır. Harekete geç . "

... bir işverenin verdiği etiket değil, ilişkinin ekonomik gerçekleri belirleyicidir. Bu nedenle, bir işveren ile bir işçi arasında işçiyi bağımsız bir yüklenici olarak atayan veya etiketleyen bir anlaşma, çalışma ilişkisinin ekonomik gerçeklerinin göstergesi değildir ve işçinin durumunun analizi ile ilgili değildir.

Belirli meslekler

Bağımsız yüklenici düzenlemelerinin tipik olduğu meslek örnekleri:

Avantajlar ve dezavantajlar

Bağımsız sözleşmenin yükleniciler için hem faydaları hem de sakıncaları vardır.

Avantajlar

• Nadiren bir işverene bağlı olduklarından, yalnızca pazarlık gücüyle sınırlı kendi iş kurallarını belirlemekte özgürdürler .
• Genellikle geniş bir müşteri ağı geliştirdiklerinden, bir veya iki kişinin kaybı genellikle ihmal edilebilir bir etkiye sahiptir.
• Çoğu insan " kendi patronunuz olma " fikrini sever . Maddi faydaların yanı sıra, birçok insan bir amirine cevap vermek zorunda kalmamaktan hoşlanır.
• Resimler, heykeller, fotoğraflar veya yazılı eserler gibi herhangi bir somut sanat eserinin sanatçısı / yazarı olarak, bir kişi çalışmayı bağımsız bir yüklenici olarak yaratmışsa münhasır telif hakkı mülkiyetine sahiptir. Kişi, başka bir kişi veya kurumun istihdamında bu tür çalışmaları yarattıysa, haklar işverene aittir (çoğu standart iş sözleşmesine göre).

Paylaşım ekonomisindeki Uber gibi firmalar , çalışanların bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırılması yoluyla önemli avantajlar elde edebilir .

Dezavantajları

• Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir Dahili Gelir Hizmeti bilgisayar algoritması, Form 1099'lara sahip kişileri, onlara ödeme yapan şirketle eşleştirir . Bağımsız bir yüklenici, tek bir kaynaktan 10.000 $ 'dan fazla kazanç veya gelirin çoğunu bildirirse, IRS muhtemelen işçinin bağımsızlığını sorgulayacak ve Form 1099'u veren şirketi araştıracaktır.
• İşverenin , çalışanları kasıtsız olarak veya vergilendirme ve düzenlemelerden kaçınmak için bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırması yaygındır. Ek olarak, kontraktorizasyon, dolaylı bir sendika bozma şekli olarak kullanılmıştır .
• Bağımsız bir yüklenicinin kendisi, çalışanları olan bir iş olabilir; ancak, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu durumda bağımsız yükleniciler, şahıs şirketi veya tek üyeli limited şirket olarak faaliyet göstermektedir . Bu, bağımsız yüklenicinin, bir işletme sahibi olarak, sözleşmeli hizmeti sağlamak için kendi masraflarını karşıladığı, hizmeti gerçekleştirmek için kendi ekipmanını edinmesi gerektiği ve gelir vergisi beyannameleri gibi iş dosyalarından sorumlu olduğu anlamına gelir.
• Bağımsız yükleniciler , FICA vergi tutarının her iki yarısından oluşan kendi serbest meslek vergilerinden sorumludur . Bir çalışan, FICA vergisinin yalnızca çalışan kısmını öder. Serbest meslek vergileri, gönüllü olarak IRS'ye tahmini kazanç vergilerini beyan etmesi ve ödemesi gereken bağımsız yüklenicilerin kazançlarından kesilmez; bu, finansal zorluklarla karşılaşan ve gerekli olanı yapmaktan vazgeçme eğiliminde olan yükleniciler için bir tuzağa yol açabilir. tahmini vergi ödemeleri.
• Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlara garanti edilen , ancak bağımsız yükleniciler için garanti edilmeyen çeşitli parasal teşvikler vardır . Örnekler arasında işçi tazminatı ve işsizlik sigortası ; ancak, bağımsız yüklenicilerin Bireysel Emeklilik Hesabı katkıları yapmalarına izin verilir .
• Pek çok yargı alanında, iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri bağımsız yükleniciler için daha az kapsamlıdır.

Haksız fiilde bağımsız sözleşme

Bağımsız bir yüklenici işveren genellikle tutulmazsa dolaylı olarak sorumlu için haksız kontrolü ve denetim bir işveren-çalışan veya asil-vekil ilişkisi eksik bulundu, çünkü eylem ve yüklenicinin eksikliklerden. Bununla birlikte, bazı durumlarda dolaylı sorumluluk yüklenecektir:

1. Yüklenicinin, davetlinin işverenin gayrimenkulüne zarar vermesi durumunda ,
2. Yüklenicinin aşırı tehlikeli bir faaliyete karışması (patlayıcılarla patlatma gibi önemli yaralanmalara neden olma ihtimali olan biri) veya
3. işverenin sorumluluğu reddetmesi engellenmiştir çünkü bağımsız yükleniciyi sanki bir çalışan veya temsilci gibi göstermiş olmalıdır.
4. işveren, bir kamu otoritesi tarafından dayatılan yükümlülüklere tabi bir operasyonda yer alıyorsa

Alternatifler

Çalışanların bakımının daha yüksek maliyeti nedeniyle, bağımsız yüklenicilerden çalışanlara geçiş yapma ihtiyacı duyan birçok işveren, geçişi zor bulabilir. Yasal çalışan olarak bilinen bağımsız sözleşmeye alternatif olarak çalışanlar için bir geçiş durumu vardır . İşverenin işsizlik vergisi ödemesi gerekmediği için yasal çalışanları işe almak klasik çalışanlara göre daha ucuzdur. Ancak, bunlar bağımsız yüklenicilerden daha pahalıdır çünkü Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri ücretler üzerinden ödenmelidir. Bağımsız yüklenicilere benzer şekilde, yasal çalışanlar ticaret veya iş giderlerini W2 kazançlarından düşebilir.

Bağımlı müteahhit

Artan sayıda işçi, hükümetin bağımsız yükleniciler ve yasal çalışanlar kategorilerine tam olarak uymuyor ve giderek bağımlı yükleniciler olarak sınıflandırılıyor. Uber , Handybook, Inc. ve CrowdFlower gibi şirketler için çalışanlar gibi, istedikleri zaman ve ne kadar süreyle çalışan bağımsız yükleniciler, geçici işçiler ve yarı zamanlı işçiler gibi bu şarta bağlı iş gücünden bazıları dava açtı çalışanların işlerini ve davranışlarını büyük ölçüde kontrol eden şirketlerin (Handybook, Inc.'de olduğu gibi: müşterilerin kapılarını ne zaman çalmalı, kapı zillerini çalmalı ve müşterilerin banyolarının nasıl kullanılacağı gibi) asgari kapsamda olması gerektiğini savunan - Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamındaki ücret ve fazla mesai kurallarının yanı sıra diğer geleneksel çalışan korumalarını alma. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun eski başkanı Wilma Liebman, Kanada ve Almanya'nın şarta bağlı işçiler için bu tür korumalara sahip olduğunu gözlemledi. Ve İngiltere Başbakanı David Cameron , hükümetin serbest çalışanları nasıl desteklemesi gerektiğini belirlemek için o ülkedeki serbest çalışanlara bir nazır atadı.

Ayrıca bakınız

Referanslar

Dış bağlantılar

• Bağımsız Yüklenici Hakları
• Bağımsız Yüklenici ve Çalışan - IRS (ABD)
• "Serbest Meslek Sahibi Bireyler" - IRS (ABD)
• "Bağımsız Yüklenici Olarak Yanlış Sınıflandırılan Çalışanların Tanımlanmasında Adil Çalışma Standartları Yasasının" Acı Çekme veya İzin "Standardının Uygulanması." ABD Çalışma Bakanlığı (PDF)