Birleşik Krallık'ta şirketler hukuku tarihi - History of company law in the United Kingdom

Hendrick Cornelisz Vroom'un 1614'teki rakip İngiliz Doğu Hindistan Şirketi ve Hollanda Doğu Hindistan Şirketi gemilerini tasviri , her ikisi de ticaret tekellerine sahip. Halen var olan diğer imtiyazlı şirketler arasında Hudson's Bay Company (est 1670) ve Bank of England (est 1694) bulunmaktadır.

Birleşik Krallık şirketi hukuk tarihi değişim ve gelişmeyi ilgilendiren İngiliz şirketi hukuku kapsamında şirketlerin tarihinin Roma ve İngiliz hukukunda öncekilerden türeyen. Şirketler hukuku, mevcut biçimiyle on dokuzuncu yüzyılın ortalarından kalmadır, ancak diğer iş birliği biçimleri çok daha önce gelişmiştir.

Ortaçağ iş

Ortaçağda tüccarlar tipik olarak ortaklıklar gibi özel hukuk yapıları aracılığıyla hareket ederdi. Bunlar, insanlar kâr amacıyla birlikte hareket ettiklerinde ortak hukukta ortaya çıktı . İlk loncalar ve üniforma şirketleri de sıklıkla kendi aralarındaki ticaretin düzenlenmesine dahil oldular.

ticari şirketler

İngiltere ticari bir imparatorluk kurmaya çalışırken , hükümet belirli bir bölge üzerinde bir tekel verilmesiyle Kraliyet Tüzüğü veya Parlamento Yasası kapsamında şirketler yarattı . 1600 yılında kurulan en iyi bilinen örnek, İngiliz Doğu Hindistan Şirketi idi . Kraliçe I. Elizabeth ona Ümit Burnu'nun doğusundaki tüm ülkelerle ticaret yapma münhasır hakkı verdi . Şu anda şirketler, esasen hükümet adına hareket ederek, yurtdışındaki istismarlarından gelir elde edeceklerdi. Daha sonra, tıpkı Birleşik Krallık şirketlerinin çoğunun esasen İngiliz donanmasının ticaret yollarını kontrol etme yeteneğine bağlı olması gibi , Şirket de İngiliz askeri ve sömürge politikasıyla giderek daha fazla entegre oldu .

Charter şirketler

İngiliz Doğu Hindistan Şirketi'nin Londra'daki merkezi .

a 19. yüzyılda en büyük sömürge imparatorluğu oldu.
b Türkiye ve Venedik Şirketlerinin Birleşmesi.

Güney Denizi Balonu

Benzer bir imtiyazlı şirket olan South Sea Company , İspanyol Güney Amerika kolonilerinde ticaret yapmak için 1711'de kuruldu, ancak daha az başarı ile karşılandı. Güney Denizi Şirketi'nin tekel hakları, 1713'te İspanya Veraset Savaşı'nın ardından bir anlaşma olarak imzalanan ve Birleşik Krallık'a bir süreliğine köle tedarik etme ve bölgedeki diğer mallarda sınırlı ticaret yapma yetkisi veren Utrecht Antlaşması ile desteklendi. otuz yıllık süre. Ticaret yavaş başladı ve her halükarda assiento şartlarıyla sınırlıydı, ancak bunun Amerika'da geleneksel olarak kapalı İspanyol pazarlarına girilmesine yol açacağı umuluyordu. Birleşik Krallık'taki yatırımcılar, şirket organizatörlerinin abartılı kâr vaatleriyle kandırıldılar , binlerce hisse satın aldılar. 1717'de South Sea Company o kadar zengindi ki , Birleşik Krallık hükümetinin kamu borcunu üstlendi . Bu , (muhtemelen Güney Denizi Şirketi'ni rekabetten korumak amacıyla) Kraliyet Tüzüğü olmadan herhangi bir şirketin kurulmasını yasaklayan 1720 Bubble Yasası gibi hisse fiyatının enflasyonunu daha da hızlandırdı . Hisse fiyatı o kadar hızlı yükseldi ki, insanlar sadece daha yüksek bir fiyattan satmak için hisse almaya başladılar ve bu da hisse fiyatlarının yükselmesine neden oldu. Bu, ülkenin gördüğü ilk spekülatif balondu , ancak 1720'nin sonunda balon "patladı" ve hisse fiyatı 1000 sterlinden 100 sterlinin altına düştü. İflaslar ve suçlamalar hükümet ve yüksek toplum tarafından sekerken, şirketlere ve hatalı yöneticilere karşı ruh hali buruktu.

yasak

Bubble 1720 Yasası kuran şirketlere 'ın yasaklanması 1824 yılına kadar yürürlükte kalmıştır.

Hatta 1776 yılında, Adam Smith yazdığı Ulusların Zenginliği kendi yaptığınız gibi başkalarının para sorumlu kişiler çok dikkatli olarak egzersiz olmaz çünkü kitlesel kurumsal etkinlik, özel girişimciliği maç olamayacağını. Onun dediği gibi,

Bununla birlikte, bu tür şirketlerin yöneticileri, kendi paralarından çok başkalarının parasının yöneticileri olduklarından, özel bir şirketteki ortakların sıklıkla kendi paralarını gözetledikleri aynı endişeli ihtiyatla onları gözetlemeleri pek beklenemez. Zengin bir adamın vekilharçları gibi, efendilerinin onuru için değil, küçük meselelere dikkat etmeye eğilimlidirler ve kendilerine bundan kolayca muafiyet verirler. Bu nedenle, böyle bir şirketin işlerinin yönetiminde, ihmal ve bolluk, aşağı yukarı her zaman hakim olmalıdır. Bu nedenle, dış ticaret için anonim şirketler, özel maceracılara karşı rekabeti nadiren sürdürebilmiştir.

Sömürgecilik ve emperyalizm

Modern şirketler hukukunun gelişimi

Daha sonra Ticaret Kurulu Başkan Yardımcısı Robert Lowe , 1855 reformlarının hazırlanmasındaki rolü nedeniyle "modern şirket hukukunun babası" olarak adlandırıldı.

1820'lere gelindiğinde Sanayi Devrimi , ticari faaliyeti kolaylaştırmak için yasal değişiklik için baskı yaparak hız kazandı. 1844 sayılı Anonim Şirketler Yasası uyarınca , basit bir kayıt prosedürü ile dahil olmak mümkün olana kadar, sıradan insanlar üzerindeki kısıtlamalar kademeli olarak kaldırıldı . Ayrı bir tüzel kişi olarak bir şirket kurmanın avantajı , esas olarak, tüm yatırımcıların ve yöneticilerin hak ve görevlerinin kanalize edilebileceği birleşik bir varlık olarak idariydi. En önemli gelişme, yatırımcıların iş başarısızlığı durumunda sorumluluklarını şirkete yatırdıkları miktarla sınırlamalarına izin veren 1855 Sınırlı Sorumluluk Yasasıydı . Bu iki özellik – basit bir kayıt prosedürü ve sınırlı sorumluluk – daha sonra ilk modern şirketler hukuku Yasası olan Anonim Şirketler Yasası 1856'da kodlanmıştır . Bir dizi şirketler Resullerin bugüne kadar Şirketler Yasası 2006 temelde aynı temel özellikleri muhafaza var.

Yirminci yüzyıl

Yirminci yüzyıl boyunca, Birleşik Krallık'taki şirketler, ekonomik faaliyetin baskın örgütsel biçimi haline geldi ve bu da şirketleri kontrol edenlerin, onlara yatırım yapanlara karşı ne kadar sorumlu olduklarına dair endişeleri artırdı. Büyük Buhran'ı izleyen 1948 Şirketler Yasası'ndaki ilk reformlar , yöneticilerin hissedarlar tarafından basit çoğunluk oyu ile görevden alınabilmesini sağladı .

1977'de, hükümetin Bullock Raporu , 1976 tarihli Alman Ortak Belirleme Yasası ile örneklenen, Avrupa'da olduğu gibi, çalışanların yönetim kurulu seçimine katılmalarına izin verecek bir reform önerdi . Ancak Birleşik Krallık reformları hiçbir zaman uygulamadı ve 1979'dan itibaren tartışmalar değişti.

1990'lar boyunca kurumsal yönetişimin odak noktası, denetim, icra başkanı pozisyonunun başkandan ayrılması ve aşırı yönetici maaşını kontrol etmek için ücret komiteleri gibi iç kontrol mekanizmalarına yöneldi . Şimdi Birleşik Krallık Kurumsal Yönetim Kodunda yer alan borsaya kote şirketler için geçerli olan bu kurallar , şirket işlerinde kurumsal yatırımcıların faaliyetlerinin düzenlenmesine dayalı ilkelerle tamamlanmıştır .

Birleşik Krallık'ın Avrupa Birliği'ne entegrasyonu, şirket hukukunu iç pazarda uyumlu hale getirmek için sürekli büyüyen bir AB Direktifleri ve içtihat hukuku anlamına geliyordu.

Ayrıca bakınız

Notlar

Referanslar

Nesne
Kitabın
  • PL Davies ve LCB Gower, Modern Şirketler Hukukunun İlkeleri (6. basım Sweet ve Maxwell 1997) bölümler 2–4
  • J Micklethwait ve A Wooldridge Şirket: Devrimci bir fikrin kısa tarihi (Modern Library 2003)